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Systemisches Trainingsinstitut Westwind

Über den Anbieter

Art der Einrichtung:
Weiterbildungsanbieter für Systemisches Coaching

Zielgruppen/Programm:

  • Weiterbildung zur*zum Coach – systemisches Coaching, nach den Standards der DGfC: Fach- und Führungskräfte und Menschen mit Beratungsaufgaben, die ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen aktivieren wollen und systemische Beratungsmethoden/-Techniken erlernen und vertiefen möchten und die bereits mit Einzelnen und Gruppen arbeiten bzw. sich auf diese Aufgaben vorbereiten. Mindestalter: 28 Jahre
  • Weiterbildung zu*zum Mastercoach-/Seniorcoach* nach den Standards der DGfC: berufserfahrene Coaches, die vor mindestens zwei Jahren eine systemische Weiterbildung mit einem Zertifikat abgeschlossen haben, sowie an Supervisor:innen und vergleichbar Qualifizierte mit einer fundierten Coaching-Kompetenz. Mindestalter: 32 Jahre

Die Schwerpunktseminare- und Workshops richten sich an erwachsene Personen, die ihre Ressourcen stärker nutzen wollen und die Seminarinhalte im beruflichen und persönlichen Kontext sinnvoll integrieren möchten, Selbstwirksamkeit erleben und (wieder-)entdecken möchten und an Fachpersonen, die ihr Wissen über systemisch-kreative und systemisch-konstruktivistische Grundlagen und Methoden erweitern möchten.

Erfolgssicherung:
Vor Kursanmeldungen: individuelle Beratung und regelmäßige Informationsabende für Interessierte.

Systemisches Lernen in den angebotenen Weiterbildungen:

  • Lernen als zwischenmenschliches Kommunikationsereignis und in Vernetzung innerhalb der Lerngruppe, mit dem Ziel, ähnliche Lernnetzwerke in den eigenen Lebensalltag anzuregen.
  • Die Trainerinnen verstehen sich als Partnerinnen der Teilnehmenden und legen Wert auf gemeinsame Interaktion im Gruppenprozess. Lernprozesse als gemeinsame Realitätskonstruktion.
  • Ermutigung zu und Ermöglichung von kreativen Lernexperimenten. Orientierung an den Ressourcen und Kompetenzen, die jede/r Einzelne bereits mitbringt.
  • Gemeinsame Gestaltung einer wertschätzenden und ressourcenorientierten Rückmelde- und Unterstützungskultur in den Weiterbildungsgruppen.
  • Ausrichtung auf Stärkung der Reflexionsfähigkeit, um eigene (unbewusste) Kompetenzen und Potentiale herauszuarbeiten.
  • Arbeit mit kreativen Methoden aus den systemischen-lösungsorientierten Ansätzen, mit Ideen aus der Hypnotherapie, dem NLP, dem Psychodrama, der Kommunikationspsychologie und der Erlebnispädagogik.

Lehrmethoden/Lehrmaterial:
Schwerpunkt Präsenzunterricht und teilweise Online-Formate. Zu jedem Modul erhalten die Teilnehmer*innen ausführliche und praxiserprobte Unterrichtsmaterialien.

Qualifikation der Lehrkräfte:
Jacqueline Graumann:
Inhaberin und Konzeptions- und Weiterbildungsleitung des Systemischen Trainingsinstitut Westwind
Soziologin (M.A.), Betriebswirtin (Staatl. geprüft) mit dem Schwerpunkt Personalwesen., Lehr-/Seniorcoach (DGfC), Systemische Supervisorin und Organisationsentwicklerin (DGSF).
Seit 2002 in der Fort- und Weiterbildung tätig in den Arbeitsfeldern Gesundheitswesen, Pädagogik, Personal & Führung, Interkulturelle Bildungsarbeit, Beratung und Coaching mit den Schwerpunkten Kommunikation, Konfliktmanagement, Selbstsicherheit, Gestaltung von Veränderungsprozessen, Karriereberatung, Lebensbalancethemen und Kreativitätstechniken.

Daniela Forner:
Diplomjuristin, Coach (DGfC), Systemische Trainerin. Systemische Coach und Weiterbildnerin. Trainerin für Kommunikation- und Konfliktlösungen (nach V. Satir und M. Rosenberg). Ausgebildet in der Erlebnistherapie, und im (Hypno-)therapeutischen Zaubern.
Über 20 Jahren berufliche Erfahrungen in der Erwachsenenbildung, als Personalberaterin- und Coach für Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen mit den Schwerpunkten: Interkulturelle Arbeit, Diversity und Gender. Seit 2009 selbständig tätig als systemische Coach und systemische Trainerin. Mitglied bei der Deutschen Gesellschaft für Coaching (DGfC)

Kontaktaufnahme erforderlich und erwünscht.

Konditionen:
Die Teilnahmebedingungen finden Sie hier.­

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